07/03/2024 às 17h38min - Atualizada em 07/03/2024 às 17h45min
Histórias de lideranças femininas na operação reafirmam compromisso da Suzano com a diversidade, a equidade e a inclusão
Empenhada em oferecer um ambiente de trabalho inclusivo, por meio de iniciativas e políticas sociais, a Suzano busca alcançar a meta de ter 30% de mulheres em cargos de liderança até 2025
Assessoria de Imprensa
Operadora de Máquina Florestal Silvicultura na Suzano Imperatriz - Vânia Lima - Fotos: Divulgação
Na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, reafirma seu compromisso com a promoção da diversidade, equidade e inclusão e celebra a data com histórias de mulheres que estão à frente de cargos operacionais da empresa.
A Suzano avança em direção a metas importantes que mostram a pluralidade da sociedade na empresa. Um dos compromissos firmados pela empresa, alinhados aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), é aumentar em 30% a representatividade feminina em cargos de liderança até 2025, visando assegurar a participação das mulheres e a promoção da igualdade de oportunidades. Em 2023, a empresa alcançou 24,9% de mulheres em cargos de liderança (gerência funcional e acima). Essa evolução contínua tem garantido mulheres em posições de liderança em diversas áreas, incluindo os setores operacionais.
Um estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI), realizado em parceria com o Instituto de Pesquisa FSB em 2023, apontou que as mulheres ocupam 29% dos cargos de liderança na indústria brasileira. O dado deixa ainda mais evidente a importância das iniciativas da Suzano, que busca promover a equidade de gênero e a inclusão no ambiente corporativo e que almeja ser protagonista na evolução da sociedade.
“Na Suzano, seguimos o princípio de que ‘só é bom para nós se for bom para o mundo’. Para nós, a valorização da diversidade é fundamental para fortalecer a nossa cultura organizacional e garantir um ambiente de trabalho acolhedor, além de contribuir com a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Aqui, nós valorizamos o potencial de cada mulher e procuramos incentivá-las para que ocupem todos os espaços, incluindo as áreas operacionais, e cresçam profissionalmente”, diz Márcia Barbosa, gerente de Gente e Gestão da Suzano.
Essa jornada de inclusão é impulsionada por programas e iniciativas que reforçam o compromisso da Suzano com a diversidade e equidade de gênero, além de oportunidades de crescimento e reconhecimento profissional. Entre elas, está o “Programa D+”, que impulsiona a carreira de mulheres e pessoas negras. Já o programa “Trainee”, voltado para a capacitação de recém-formados, atingiu uma representatividade feminina de 74% em 2023. Outro destaque foi o programa Jovens Executivos, voltado à aceleração de carreira de talentos do mercado, para que ocupem cargos estratégicos na Suzano, que em 2023 alcançou 73% de mulheres entre as pessoas aprovadas. Além disso, a participação em organizações como o Movimento Mulher 360, Rede Mulher Florestal e ONU Mulheres consolida a Suzano como referência na promoção da igualdade de oportunidades e em um ambiente de trabalho inclusivo.
Em Imperatriz
Na Suzano em Imperatriz, Yasmin Lima é um exemplo de liderança feminina em cargos corporativos, que trilhou um caminho de crescimento e aprendizado dentro do mercado. Ela começou na unidade em 2016 como estagiária e hoje ocupa o cargo de Consultora de Meio Ambiente Industrial. Yasmin explica um pouco mais sobre sua atuação na rotina: “Tenho a tarefa de promover e apoiar as práticas sustentáveis na área industrial por meio de estratégias que garantam uma gestão ambiental eficiente e responsável. Sendo assim, junto a minha equipe no dia a dia, temos o papel de atender todas as normativas ambientais aplicáveis ao nosso negócio”.
Outro exemplo de destaque é o da Operadora de Máquina Florestal Silvicultura na Suzano Imperatriz, Vânia Lima, que desafia os paradigmas históricos estabelecidos pela sociedade, provando que as mulheres podem ocupar qualquer vaga no mercado. “Coragem e determinação são fundamentais para ocupar uma área majoritariamente masculina, mas isso não é uma questão. Afinal, eu aceitei o desafio de vir para a Suzano justamente por essa abertura, por acreditar ser uma empresa que pratica a diversidade e inclusão de forma genuína”, pontua.
Por meio de histórias como as de Yasmin e Vânia, a Suzano reitera seu compromisso em impulsionar o crescimento pessoal e profissional das colaboradoras, contribuindo para um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.
Operadora de Máquina Florestal Silvicultura na Suzano Imperatriz - Vânia Lima - Fotos: Divulgação
